Concurso Pouso Alegre - MG: Prefeitura lança edital

Com o objetivo de preencher 64 vagas, a Prefeitura de Pouso Alegre, em Minas Gerais, vai abrir inscrições para concurso público destinado à contratação de profissionais de níveis fundamental, médio, técnico e superior. O salário é de até R$ 6.923,72. Confira o edital.

Os cargos são para Auxiliar de Serviços Gerais – Pronto atendimento, Auxiliar Odontológico (Ensino Fundamental Completo e Registro no CRO), Agente de Trânsito (Ensino Médio Completo e CNH “AB”), Auxiliar Administrativo Pronto atendimento (Ensino Médio Completo e curso de informática), Cuidador Social, Técnico de Enfermagem (Ensino Médio Completo e Registro no Coren), Técnico de Enfermagem Pronto atendimento (Ensino Médio Completo e Registro no Conselho Profissional e experiência de 01 ano na área hospitalar), Médico de Formação Superior em Medicina e Registro no respectivo Conselho (Alergologista, Cardiologista, Clínico Geral, Clínico Geral Pronto Atendimento, ESF, Ginecologista, Infectologista, Neurologista, Oftalmologista, Ortopedista, Pediatra, Psiquiatra, Radiologista e Reumatologista).

Para efetuar as inscrições, os candidatos deverão esperar um pouco, pois elas só terão início no período de 02 de janeiro a 02 de fevereiro de 2012,  o que significa que todos terão ainda mais chances para se preparar. O processo de inscrição será realizado exclusivamente via internet, no endereço eletrônico www.imam.org.br.

A taxa de participação varia de de acordo com o cargo desejado, ficando entre R$ 29,00 a R$ 160,00. 

As provas serão aplicadas na cidade de Pouso Alegre provavelmente nos dias 03 e/ou 04 de março do ano que vem. O dia, horário e local serão definidos no Cartão de Inscrição. 

O Gabarito Provisório para conferência do desempenho dos candidatos será publicado pela Comissão de Concurso, até o 2º (segundo) dia útil após a realização da respectiva prova, no Quadro de Avisos da Prefeitura e nos sites www.pousoalegre.mg.gov.br, www.imam.org.br.

O prazo de validade do concurso é de 02 (dois) anos, a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogado, uma vez, por igual período, a juízo do Executivo Municipal.

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» Edital Prefeitura de Pouso Alegre – Minas Gerais

Concurso Prefeitura de Horizontina RS

A Prefeitura de Horizontina, Estado do Rio Grande do Sul, publicou edital (nº. 076/2011) para realização de concurso público. O concurso de Horizontina está oferecendo 06 vagas mais cadastro reserva de nível fundamental, médio e superior. A remuneração é de até R$ 4.433,04, com carga horária de 20 e 40 horas semanais.

Às pessoas com deficiência, é assegurado o direito de inscrição no presente concurso, para os cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadores, num percentual de 5% das vagas para cada cargo do total das vagas oferecidas.

Cargos

Visitador PIM, Vigilante, Tecnólogo em Topografia, Professor, Monitor de Música, Monitor de Dança, Veterinário, Médico, Instrutor de Trabalhos Manuais, Fiscal Tributário, Engenheiro Civil, Auxiliar de Laboratório de Informática, Auxiliar de Inspeção Sanitária, Arquivista, Arquiteto e Analista de Suporte de Informática.

Inscrição

As inscrições serão realizadas somente via internet, através do site www.objetivas.com.br, até o dia 18 de novembro de 2011.

As taxas de inscrições são de:

Nível fundamental: R$ 20,00;
Nível médio: R$ 40,00;
Nível superior: R$ 60,00.

Prova

A Prova Escrita, para todos os cargos será aplicada na data provável de 07 de janeiro de 2012, no Município de Horizontina, em local e horário a serem divulgados quando da homologação das inscrições em 08 de dezembro de 2011.

Validade

O concurso terá validade de até 2 anos a partir da data de homologação dos resultados, prorrogável uma vez, por igual prazo, a critério da Prefeitura de Horizontina.

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» Edital Prefeitura de Horizontina – Rio Grande do Sul

Prefeitura de Santo André - PB lança edital de concurso

Foi lançado edital nº 01/2011 de concurso público da Prefeitura de Santo André, Estado da Paraíba. O concurso é destinado ao provimento de 144 vagas, sendo 114 imediatas e 30 para cadastro de reserva, em cargos de todos os níveis de escolaridade. Os contratos serão através do regime Estatutário. O vencimento varia de R$ 545,00 a R$ 9000,00.

Cargos do concurso

As oportunidades são para os cargos de  Agente Comunitário de Saúde, Agente de segurança (Vigia Noturno e Diurno), Agente Administrativo, Agente Sanitarista, Almoxarife, Assistente Técnico de Informática, Assistente de Tesouraria, Assistente Jurídico, Atendente de Consultório Dentário, Assistente Social, Auxiliar de Enfermagem do PSF, Auxiliar de Serviços Gerais, Bioquímico, Coveiro, Capturador de Animais, Digitador (Programas Sociais), Enfermeiro, Enfermeiro do PSF, Eletricista, Farmaceutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Gari, Inspetor Escolar, Jardineiro, Merendeira \ Cozinheira, Médico do PSF, Médico Cardiologista, Médico Ginecologista, Médico Pediatra, Médico Plantonista, Médico Psiquiatra, Monitor para Creche, Monitor de Programas, Motorista de Ambulância, Nutricionista, Odontólogo do PSF, Orientador Educacional, Pedreiro, Psicólogo, Professor de Ciências, Professor de Português, Professor de História, Professor de Matemática, Professor de Informática, Professor de Geografia, Professor de Língua Inglesa, Professor de Língua Espanhola, Professor de Educação Física, Protético, Professor de Educação Infantil, Supervisor Educacional, Técnico em Laboratório, Técnico em Enfermagem, Técnico em Enfermagem do PSF, Técnico em Higiene Dental e Tratorista.

Inscrições

As inscrições serão disponibilizadas por meio do Formulário de Inscrição via Internet no site www.mettaconcursos.com.br, no período das 09:00 horas do dia 21 de novembro de 2011 às 23:59 horas do dia 13 de janeiro de 2012 e, de forma presencial, de segunda a sexta-feira, excetuados sábados, domingos e feriados, de 08:00 às 13:00, no mesmo período acima compreendido, no Prédio da Prefeitura Municipal de Santo André, localizado na rua Fenelon Medeiros, S/N, Centro, Santo André – PB, Cep.: 58.675-000, onde a Organizadora disponibilizará local específico para atendimento.

A taxa de inscrição varia de R$ 41,50 a R$ 77,50, de acordo com o cargo escolhido.

Provas

As provas serão realizadas no município de Santo André/PB, em horários e locais a serem comunicados oportunamente através de cartão de inscrição divulgado no site www.mettaconcursos.com.br, e publicados no Quadro de Avisos da Prefeitura Municipal de Santo André/PB.

A data da prova será divulgada em 29 de janeiro de 2011, juntamente com o cartão de homologação do candidato, no site www.mettaconcursos.com.br, após apuração dos locais de provas disponíveis no Município de Santo André-PB e quantidade de candidatos inscritos. As provas poderão ocorrer nos períodos matutino e/ou vespertino e em dias distintos, com início pelas 08:00 horas, no período da manhã e, pelas 14:00 horas, no período da tarde, com níveis de escolaridade em horários distintos, submetendo-se o candidato às condições estabelecidas no edital, ao qual não poderá alegar desconhecimento.

Validade

O prazo de validade do concurso público é de 02 (dois) anos, prorrogável uma vez, por igual período, a contar da data da homologação do certame, a critério do Município de Santo André/PB.

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» Edital Prefeitura de Santo André – Paraíba

Recife ganha primeiro hospital privado com prontuários eletrônicos

Instituição fará uso do sistema Soul MV, possibilitando que os profissionais utilizem apenas computadores com leitores biométricos

Neste mês, será inaugurado o Unimed Recife III, o primeiro hospital privado com prontuários dos pacientes em sistema digital. A iniciativa é possível devido ao sistema de gestão de saúde SOUL MV, que dispensa a utilização de papel nos registros de procedimentos médicos e assistenciais.

No lugar de formulários em papel, os profissionais utilizarão apenas computadores com leitores biométricos. Segundo o presidente da MV, Paulo Magnus, as prescrições serão feitas no sistema de Prontuário Eletrônico da MV. Para se identificar, cada médico contará com um cartão pessoal com chip, que funcionará como assinatura eletrônica.

Segundo Paulo Magnus, a única dificuldade enfrentada ao optar pelo registro eletrônico ainda é a questão cultural do médico. “O sistema altera a forma como os médicos há anos trabalham, mas é apenas uma questão de tempo para eles se adaptarem. A maior vantagem davutilização é a segurança que ele oferece para todos os públicos: médicos, pacientes, para o hospital como um todo”, ressalta.

Outro grande benefício do software é que permite o acesso às informações rapidamente: todos os dados ficam armazenados no mesmo lugar e com o histórico de quem realizou todas as ações.

Fonte SaudeWeb

ANS propõe fundo para bancar plano de aposentados

Sindicatos veem falhas em proposta de manutenção de plano de saúde por aposentados e demitidos

Até o fim do ano ou, no máximo, no início de 2012, a Agência Nacional de Saúde (ANS) deve apresentar formalmente a proposta de criação do fundo de capitalização que bancará os planos de saúde dos aposentados. De acordo com o presidente do órgão regulador, Maurício Ceschin, o fundo receberá contribuições de empresas e de trabalhadores em atividade para “evitar um impacto financeiro muito grande” na data da aposentadoria e, consequentemente, perda de renda.

Maurício Ceschin acrescentou que, ainda neste mês, a ANS publicará resolução normatizando uma série de pontos da Lei 9656/98, que trata do funcionamento dos planos e seguros privados de saúde, pendentes de regulamentação do órgão. Entre eles está a possibilidade de aposentados e trabalhadores demitidos sem justa causa manter os planos de saúde oferecidos pela empresa. No caso dos trabalhadores demitidos sem justa causa, pela proposta em estudo, a empresa continuaria pagando o plano de saúde por um período de seis meses a dois anos.

A resolução em análise há um ano prevê “alguns avanços”, como a possibilidade de inclusão de novos cônjuges e dependentes; a possibilidade de o aposentado ou pensionista migrar para outro plano que não o oferecido pela empresa, sem a necessidade de cumprimento de carência. No entanto, a lei prevê que, ao se aposentar, o trabalhador poderá continuar com o seu plano desde que tenha contribuído por um período mínimo de 10 anos e assuma o pagamento integral das mensalidades.

Visão sindical

Para representantes de centrais sindicais, a proposta estabelece restrições que dificultam a continuidade dos aposentados e demitidos nos planos e parece atender exclusivamente aos interesses das operadoras.

As centrais sindicais também apontaram “falta de clareza” na proposta de resolução e sugeriram que a ANS avalie o impacto regulatório da norma sobre a trajetória dos aposentados e demitidos dos planos de saúde coletivos privados. “É louvável a regulamentação, no entanto, a forma como está sendo discutido esse tema tão complexo e de impacto para tantos brasileiros deve ser revisto”, defendeu Julio César Silva, integrante da Nova Central Sindical de Trabalhadores (NCST).

Lacunas

A presidente da União Nacional das Instituições de Autogestão em Saúde (Unidas), Denize Rodrigues Eloi de Brito, também avaliou que a proposta da ANS deixa lacunas na legislação como a falta de referência ao direito de herdeiros do empregado morto de permanecer no plano de saúde.

“São preocupações para o setor se adequar ao cumprimento da lei de forma que viabilize a assistência a aposentados e ex-empregados sem trazer prejuízo para o equilíbrio financeiro dessas caixas de assistência”, disse a representante da operadora.

As condições financeiras dos trabalhadores demitidos para continuar a contribuir com o plano é outro tema que preocupa as centrais sindicais.

“Se ele é demitido como é que vai continuar pagando o plano de saúde”, questionou Raimundo Nonato, da UGT.

Contradição

Outro ponto da resolução criticado pelos representantes dos trabalhadores é o artigo 17º da norma. Enquanto em seu caput se diz que o plano oferecido ao aposentado ou demitido deve ter o mesmo padrão assistencial que o anterior .

Segundo Arnaldo Gonçalves, da Confederação Brasileira de Aposentados e Pensionistas, o parágrafo único afirma que é facultada a contratação de outro plano com um padrão assistencial diferenciado. “É contraditório em si. Aqui, a ANS nega, com todas as letras, o que a legislação determina, ou seja, as mesmas condições de cobertura assistencial para os aposentados e demitidos”, disse Gonçalves.

Fonte SaudeWeb