De uns anos para cá, virou prática comum no Brasil recorrer às indicações para acelerar o ritmo dos processos de seleção ao preenchimento de vagas. Há empresas, inclusive, que gratificam aqueles que fazem indicações bem sucedidas.
Batizado bem-humoradamente de Q.I [quem indica], esse procedimento tem sido fonte de satisfação para uns e frustração para outros – seja para indicadores ou indicados. Todos nós já tivemos oportunidade de recomendar o nome de alguém que encaixou como uma luva na vaga… Mas também, já sugerimos nomes que nos envergonharam pouco tempo depois…
Como, então, usar o QI com eficiência?
1. A responsabilidade de avaliar o candidato com profundidade é da empresa, não daquele que o indica
Sugerir um ou mais nomes é um favor para facilitar a vida do selecionador. Querer jogar a culpa pelo desempenho pífio do candidato em quem indicou é uma atitude, no mínimo, sem sentido…
Sugerir um ou mais nomes é um favor para facilitar a vida do selecionador. Querer jogar a culpa pelo desempenho pífio do candidato em quem indicou é uma atitude, no mínimo, sem sentido…
2. Indicados devem saber que tiveram seus nomes sugeridos por você
Isso faz com que eles enfrentem as etapas da seleção com mais seriedade e responsabilidade, a fim de honrar a confiança e expectativas nele depositadas.
Isso faz com que eles enfrentem as etapas da seleção com mais seriedade e responsabilidade, a fim de honrar a confiança e expectativas nele depositadas.
3. Use a competência como critério base para fazer uma indicação
Sinceramente, não vale a pena usar a amizade, parentesco, o bom coração ou o desejo de ajudar como motivos para recomendar o nome de qualquer pessoa. Lembre-se que, cada vez mais, vale a meritocracia e menos a filantropia na hora de escolher quem será contratado. Por isso, se não tiver ninguém bom para sugerir, é melhor avisar que não há ninguém com o perfil procurado pela empresa, entre seus contatos.
Sinceramente, não vale a pena usar a amizade, parentesco, o bom coração ou o desejo de ajudar como motivos para recomendar o nome de qualquer pessoa. Lembre-se que, cada vez mais, vale a meritocracia e menos a filantropia na hora de escolher quem será contratado. Por isso, se não tiver ninguém bom para sugerir, é melhor avisar que não há ninguém com o perfil procurado pela empresa, entre seus contatos.
4. Quanto mais indicações bem sucedidas você fizer, maior será sua rede de relacionamentos
É muito bom ter contatos no mercado. Ser conhecido por empresas e profissionais é um grande valor agregado para seu perfil. Essa network será mais valiosa ainda quando muitos deles forem gratos a você pelos favores prestados através das indicações. Ganham todos: quem contrata, quem é contratado e você, que indica!
É muito bom ter contatos no mercado. Ser conhecido por empresas e profissionais é um grande valor agregado para seu perfil. Essa network será mais valiosa ainda quando muitos deles forem gratos a você pelos favores prestados através das indicações. Ganham todos: quem contrata, quem é contratado e você, que indica!
Fonte Drops de Carreira
Brasília – O Ministério da Saúde anunciou ontem (8) que vai repassar R$ 173,2
milhões para todos os municípios brasileiros investirem no combate à dengue.
Serão R$ 143,6 milhões repassados para as secretarias municipais e R$ 29,7
milhões para as secretarias de saúde estaduais.
Brasília - A Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) publicou ontem
(8) resolução determinando que produtos sujeitos ao regime de vigilância
sanitária, como alimentos, medicamentos, cosméticos, perfumes, materiais
médicos, vão ser dispensados do Registro de Licença de Importação para entrar no
país quando forem trazidos para consumo exclusivo de delegações credenciadas
participantes de grandes eventos de porte mundial sediados pelo Brasil, como a
Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016.