Aplicativos, carreira, concursos, downloads, enfermagem, farmácia hospitalar, farmácia pública, história, humor, legislação, logística, medicina, novos medicamentos, novas tecnologias na área da saúde e muito mais!


segunda-feira, 14 de dezembro de 2015

Concurso da Prefeitura de Jaboticabal - SP

A Prefeitura de Jaboticabal, no Estado de São Paulo, abre concurso público, regido pelo edital nº 001/2015. O objetivo é selecionar profissionais de níveis fundamental, médio e superior, para a contratação de 113 novos servidores. A remuneração prevista varia entre R$ 1.285,98 a R$ 3.131,75, em carga horária de 20, 30 ou 40 horas semanais.

As vagas são para contratação de Ajudante de Obras e Serviços Públicos, Carpinteiro, Encanador, Eletricista, Jardineiro, Hortelão, Pedreiro, Pintor, Serralheiro, Mecânico, Motorista de Veículos Leves, Motorista de Veículos Pesados, Vigia, Atendente Administrativo, Agente Administrativo I, Agente Administrativo, Secretário de Escola, Técnico de (Análises Clínicas, Enfermagem, Radiologia, Topografia, Suporte de Informática na área de Manutenção), Educador Infantil, Auditor de Controle Interno, Biblioteconomista, Contador, Enfermeiro, Engenheiro Civil, Farmácia, Fiscal Ambiental, Fiscal de Obras e Posturas, Procurador Jurídico e Serviço Social.

Para se candidatar a uma dessas oportunidades, acesse o site: www.institutoindec.com.br, no período de 14 de dezembro de 2015 a 10 de janeiro de 2016.

O valor referente a taxa de inscrição é de R$ 40,00 cargos de nível fundamental, R$ 50,00 nível médio e R$ 70,00 nível superior.

Mediante aplicação de provas escrita objetiva e análise de títulos, de acordo com os métodos de avaliação de cada cargo.

A prova objetiva será aplicada na data provável de 24 de janeiro de 2016, no município de Jaboticabal/SP, sendo que o local e horário serão divulgados com antecedência através do site usado para fazer a inscrição.

O concurso público terá validade de dois anos, a contar da data de sua homologação, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período, a critério da Administração.

Nenhum comentário:

Postar um comentário