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segunda-feira, 4 de janeiro de 2016

Prefeitura de São Miguel do Guamá - PA promove processo seletivo

Distante 150 km da Capital, a Prefeitura de São Miguel do Guamá, no Pará, através da Secretaria Municipal de Administração – SEMAD, abriu edital n° 02/2016 de processo seletivo, visando a contratação de mais de 360 profissionais por tempo determinado para o Municipio. No tototal, são 367 vagas para cargos de níveis fundamental, médio e superior, em carga horária de 20 ou 40 horas por semana.

As chances são para os cargos de agente de saúde, recepcionista, assistente social, agente de portaria, motorista, coordenador de programas sociais, psicólogo, auxiliar de serviços gerais/ merendeiras, serviços gerais, agente de saúde, recepcionista, assistente social, agente de portaria, motorista, coordenador de programas sociais, psicólogo, serviços gerais, aux. op. braçal, aux. op. eletricista, aux. op. carpinteiro, aux. op. motorista, aux. op. máquina pesada, aux. op. mecânico diesel, aux. op. mecânico gasolina, aux. op. pedreiro, aux. op. pintor, aux. op. motoniveladora, técnico em informática, arquiteto, engenheiro civil, procurador administrativo e professor de diversas disciplinas. As inscrições serão realizadas no Parque Ambiental Municipal, localizado na Rua Fernando Cruz s/n – Centro – São Miguel do Guamá - PA, das 08h às 16h, nos dias 05 e 06 de janeiro de 2016. A seleção constará de análise curricular.

A data para entrega dos envelopes para o critério de avaliação e analise de Curriculum, deverá ser feita nas datas de 05 e 06 de janeiro de 2016, das 08h às 16h, no Parque Ambiental Municipal, localizado na Rua Fernando Cruz s/n – centro – São Miguel do Guamá – PA, aos cuidados da Comissão Julgadora do presente Processo Seletivo Simplificado.

O resultado final da seleção será homologado pelo Prefeito Municipal e a publicação ocorrerá no site da Prefeitura Municipal de São Miguel do Guamá (www.saomigueldoguama.pa.gov.br) e no mural de publicações da sede da Prefeitura Municipal de são Miguel do Guamá na data de 19 de janeiro de 2016.

Este processo seletivo terá a validade máxima de até seis meses, podendo ser prorrogado a critério da Administração.

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