Pesquisa mostra não falar sobre sua verdadeira identidade social no ambiente de trabalho – idade, religião, orientação sexual, etc.- diminui a satisfação geral com o emprego e afeta a produtividade.
Realizado por pesquisadores das Universidades de Rice, Houston e George Mason, nos EUA, o estudo envolveu mais de 200 voluntários que responderam a um questionário online por onde os autores puderam avaliar o comportamento destas pessoas, satisfação com o emprego, intenção de pedir demissão e percepção de discriminação.
“Diversos estudos sugerem que trabalhadores que percebem discriminação ou estão com medo de serem discriminados são mais prováveis de se enquadrarem nesta categoria de sentirem necessidade de suprimir ou ocultar a sua identidade”, diz Michelle Hebl, uma das autores do estudo.
Os resultados, divulgados no periódico Cultural Diversity and Ethnic Minority Psychology, mostraram que esconder estas informações pode resultar em exposição a comportamentos discriminatórios de colegas de trabalho. Pelo contrário, a pesquisa constata que a expressão de uma verdadeira identidade em um ambiente de trabalho pode ter impacto positivo nas relações interpessoais.
“Quando os indivíduos abraçam sua identidade social no local de trabalho, os colegas podem ser mais sensíveis ao seu comportamento e tratamento como ele”, diz Juan Madera, que também participou da pesquisa. “E muitas vezes, o que é bom para o trabalhador é bom para o ambiente de trabalho. Os funcionários que se sentem aceitos e têm melhores experiências com colegas de trabalho, criam um ambiente de trabalho positivo que resultar em maior produtividade.”
“Acho que este estudo demonstra que depende de todos para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo”, conclui Hebl.
Fonte O que eu tenho
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