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| Thinkstock - Reconheça quem é influente e faça amizades estratégicas |
Nunca é confortável começar em um novo emprego sem conhecer ninguém. Os
olhos de todos que já se conhecem e estão acostumados ao ambiente se
voltam para você e a pressão para que as expectativas sejam supridas é
grande. Porém, ao contrário da reação natural de ficar acuado e apenas
observar, esse é o momento ideal para você mostrar a que veio e
conquistar o seu espaço e respeito dos novos colegas.
Ao criarmos uma boa primeira impressão, também começamos a
ter mais influência sobre as decisões tomadas não apenas na nossa
própria equipe, mas em diversos processos da organização. Ser abordado
por seus colegas sobre o que eles devem fazer em determinadas situações
ou conseguir persuadi-los a fazer o que você considera o mais correto
facilita – e muito – o seu trabalho, além de mostrar que seus colegas
lhe consideram competente e respeitam sua opinião.
Atingir
esse nível de influência, no entanto, pode levar um bom tempo se a
pessoa não tomar certas atitudes logo no começo. Para o especialista
Rodrigo Miwa, sócio da Hound Consultoria, voltada ao setor de
recrutamento profissional, o novo funcionário já tem de pensar nisso
desde o processo seletivo. “A lição de casa dele é entender a cultura,
os valores da empresa e as expectativas em relação à sua entrada antes
de começar, para ele chegar já alinhado com tudo”, conta.
Para ajudar quem acabou de entrar em um novo emprego, ouvimos especialistas e listamos sete atitudes para o profissional conquistar seu espaço e ser influente logo que chegar.
Confira:
1 - Defina seus objetivos antes mesmo de entrar
Sabendo
quais serão as suas funções e entendendo a cultura da empresa, o
primeiro passo é definir com bastante clareza os seus objetivos pessoais
no novo emprego. Desta maneira, você vai entrar já com uma postura
decidida e não com aquele ar de quem pegou o bonde andando. Além disso, é
mais fácil criar uma estratégia de como melhorar o desempenho da equipe
e entregar bons resultados quando você sabe exatamente onde quer
chegar. “Ninguém espera que o novo funcionário entre para revolucionar
tudo antes de conhecer o time, mas ele tem de mostrar interesse e
disposição”, observa Roberto Bonito, gerente executivo da Talenses,
empresa especializada em RH.
2 - Apresente-se para todos os setores
No
primeiro dia em seu novo trabalho, é normal que alguém do RH ou o seu
gestor lhe apresente rapidamente para seus colegas. No entanto, esse
‘tour’ geralmente é bastante impessoal. O ideal é que o profissional
repita essa passagem com mais tempo e fale com seus colegas
individualmente. “Ainda mais em empresas com uma cultura mais fechada, é
válido o profissional passar de área em área e se apresentar. Explique
qual é sua função e pergunte o que cada um faz. A pessoa fica super bem
vista”, recomenda Ana Flávia Stella, gerente da Randstad Professionals.
Desta maneira, você também já faz uma leitura de quem é o responsável
por cada setor e quem são os tomadores de decisão da empresa.
3 – Não adianta só falar, mostre resultados
É
claro que existe um prazo de tolerância para que o novo funcionário
comece a entregar os resultados esperados pelo empregador, mas, para ser
visto como referência do escritório, quanto menos tempo melhor. “Ele
tem de fazer muito bem feito e com muito mais atenção do que costumava
ter no emprego em que estava antes. Esse é o ponto principal para ele
ganhar espaço e admiração - ser reconhecido pela habilidade técnica”,
diz Roberto Bonito.
4 – Ouça antes de dar sua opinião
Um
erro comum ao começar no novo emprego é chegar já apontando os erros do
processo atual e opinar sem muito conhecimento, para mostrar serviço.
No entanto, ainda que esteja nos seus planos mudar a maneira como algo
está sendo feito, você precisa entender o motivo de ninguém ter mudado
isso antes. Pode ser falta de recursos financeiros, pode ser a política
da empresa ou qualquer outra razão que fuja do seu alcance. Ao criticar
algo ou falar sobre o que não conhece, o profissional perde
credibilidade entre os novos colegas e será difícil reverter a má
primeira impressão. Seja humilde.
5 – Reconheça quem é influente e faça amizades estratégicas
Para Paulo Alvarenga, sócio diretor da empresa
especializada no desenvolvimento de líderes Crescimentum, uma das
principais atitudes que um profissional deve ter para conseguir criar
influência é a de fazer um “Mapa do Poder”. Coloque em uma folha de
papel o nome de todas as pessoas que impactam direta e indiretamente no
resultado do seu trabalho. A partir disso, verifique quais são as mais
importantes no processo, quem toma as decisões que mais interferem no
seu trabalho e que podem ajudá-lo. Depois, crie um plano de ação de como
se aproximar de cada uma delas.
“Existem pessoas que
você vai ter mais desafio para se aproximar e, em muitos casos, elas são
as mais importantes para sua rede de contatos”, observa Alvarenga. Há
profissionais que não têm interesse nenhum em manter uma relação mais
pessoal com colegas de trabalho, por uma questão de perfil
comportamental. Com essas pessoas, a sua abordagem terá de ser sempre
relacionada a projetos em andamento ou sugestões para melhorar os
resultados da empresa. Ainda que não se desenvolva uma amizade, cria-se
uma relação de respeito e ganho mútuo.
6 – Mantenha-se sempre atualizado
Além
de estar antenado com tudo o que acontece dentro da empresa, o
profissional que quer influenciar o seu ambiente de trabalho também
precisa estar atualizado sobre o mercado como um todo. Além de
acompanhar notícias sobre o setor, é necessário manter relações com quem
trabalha em empresas concorrentes ou fornecedores, para ficar sabendo
de movimentações antes de acontecerem e preparar a própria empresa para
isso. Desta maneira, ele se torna uma referência para os colegas, que
vão começar a procura-lo quando também quiserem se atualizar.
7 – Não se envolva em fofocas
Um
profissional que consegue se destacar logo que entra na organização vai
gerar comentários positivos, mas também pode incomodar algumas pessoas.
“Quando vem alguém de fora, se ele imprimir o ritmo dele e conquistar
as pessoas, vai fazer com que outras pessoas tenham que sair da zona de
conforto, para não ficarem para trás, e, infelizmente, as pessoas não
querem isso”, comenta Alvarenga.
É
importante não se envolver em intrigas e muito menos falar mal de
colegas. Para ser influente, as pessoas precisam confiar em você e
acreditar que suas ações são benéficas para toda a equipe, não apenas
para si mesmo. Mantenha-se longe das conversas de corredor e, com o
tempo, os incomodados vão perceber que os resultados positivos do seu
trabalho também melhoram o ambiente para eles.
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