Quando o assunto é salário, os benefícios de gestores e diretores de Healthcare se equiparam com um equilíbrio nas maiorias dos itens, conforme estudo da Michael Page, realizado com mais de 6.500 executivos de diversos níveis de média e alta gerência.
Entre os gerentes a percepção sobre a remuneração é: 43,8% consideram proporcional a sua posição/carga horária; 6,3% acreditam que a mesma varia de acordo com a sua produção; e 50% acreditam que o fator está abaixo do mercado para sua atual posição/carga horária.
Já 17,6% dos diretores dizem que a remuneração é proporcional a sua ocupação, enquanto 5,9% acreditam que o seu salário varia de acordo com a produção, 70,6% dizem receber abaixo do mercado e 5,9% apostam estar acima da média salarial para a posição/carga horária assumida.
Por outro lado, preparada com foco em mapear benefícios, expectativas e aspirações de carreira, a pesquisa aponta que ações da companhia, participação dos lucros da empresa e previdência privada ainda são privilégios dos diretores.
Otimismo
Diretores e gerentes esperam ganhar aumento salarial e terem bônus recheados até o fim do ano, de acordo como estudo. 65% dos gerentes esperam um aumento salarial em até um ano; 65% dos diretores esperam melhorias financeiras no mesmo período.
Com relação aos bônus, 69% dos gerentes aguardam melhorias, enquanto que 65% dos diretores contam com bonificações mais generosas nos próximos 12 meses.
Quando questionados sobre a possibilidade de deixar a companhia em um período de um ano, 75% dos gerentes afirmam estar dispostos a mudar de empresa e 75,7% dos diretores estão dispostos a tal mudança.
Fonte SaudeWeb
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