Pelo menos se você nasceu na América do Norte. Um estudo canadense mostra que pessoas que nascem entre os meses de junho e julho – quando é verão naquele hemisfério – têm menos chances se tornarem diretor-executivo de uma empresa.
Pesquisadores da Universidade de British Columbia analisaram dados de 375 chefes-executivos (CEOs) de grandes empresas norte-americanas a partir do ranking Fortune 500, e descobriram que as pessoas nascidas entre março e abril representavam 12,53% e 10,67% da amostra, respectivamente. Já os nascidos entre junho e julho representavam apenas 6,13% e 5,87% da amostra, respectivamente.
Os pesquisadores defendem que os bebês nascidos no verão sofrem do chamado “efeito data de nascimento”, que está relacionado com o ano escolar americano. Segundo Maurice Levi, coautor do estudo, este fenômeno é fruto da forma como as crianças são agrupadas por idade na escola.
Nos Estados Unidos, a data limite para admissão escolar é entre os meses de setembro e janeiro. Ou seja, aqueles nascidos entre junho e julho eram os mais novos em sua classe durante a escola, e os nascidos em março e abril eram os mais velhos (levando em conta que as crianças nascidas nos meses próximos aos “pontos de corte” foram adiantadas ou aguardaram o próximo ano).
“As crianças mais velhas dentro da mesma classe tendem a se sair melhor do que as mais jovens, que são intelectualmente menos desenvolvidas”, explica Levi. “O sucesso inicial é muitas vezes recompensado com cargos de liderança e oportunidades de aprendizagem enriquecidas, levando a vantagens futuras que são ampliadas por toda a vida”.
No estudo, publicado no periódico Economics Letters, o autor sugere que a forma como o sistema escolar agrupa os alunos por idade pode afetar o seu sucesso ao longo da vida. “Poderíamos estar excluindo alguns dos melhores talentos do mundo dos negócios simplesmente por inscrevê-los na escola muito cedo”, conclui.
Fonte O que eu tenho
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