Aplicativos, carreira, concursos, downloads, enfermagem, farmácia hospitalar, farmácia pública, história, humor, legislação, logística, medicina, novos medicamentos, novas tecnologias na área da saúde e muito mais!



segunda-feira, 27 de maio de 2013

Concurso CEPISA 2013

A Companhia Energética do Piauí (CEPISA), por meio da empresa organizadora EPL - Concursos, abriu edital n° 001/2013 de concurso público destinado ao preenchimento de 50 vagas e formação de cadastro de reserva para cargos de níveis médio e superior, com salários de até R$ 5.763,00.
 
Cargos
Para os graduados, há oportunidades para o cargo de Profissional de Nível Superior, para o exercício das funções de Administrador, Analista de Sistemas, Contador, Advogado, Engenheiro (Segurança do Trabalho e Eletricista), Médico do Trabalho ou Arquivista.
 
Quem possui nível médio completo, poderá concorrer a uma vaga aos cargos de Profissional de Nível Médio Operacional (funções de Técnico em Eletrotécnica e Técnico em Segurança do Trabalho) e Profissional de Nível Médio Suporte (funções de Assistente Administrativo e Eletricista e Leiturista).
Para todas as funções, os contratos empregatícios serão realizados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A jornada será de 40 horas semanais.

Inscrições
As inscrições poderão ser realizadas no sítio eletrônico da EPL (www.eplconcursos.com.br) até o dia 24 de junho de 2013. A taxa de inscrição é de R$ 14,19 ou R$ 15,00.

Provas
As provas objetivas para todos os cargos/funções serão aplicadas exclusivamente na cidade de Teresina-PI, na data prevista de 21 de julho de 2013. O resultado preliminar da prova objetiva será divulgado pela EPL até o dia 30 de julho de 2013.
 
O Teste de Aptidão Física será aplicado na mesma cidade provavelmente em 11 de agosto de 2013. O resultado final do concurso será publicado por volta de 20 de agosto de 2013.
 
O prazo de validade do concurso público é de um ano, contado a partir da data de publicação de sua homologação, podendo ser prorrogado por igual período.

Nenhum comentário:

Postar um comentário