Consultoria Mercer comparou planos oferecidos por empresas aos empregados aos individuais, cada vez mais raros
Planos de saúde individuais podem custar entre 50% e 150% mais do que os planos empresariais de cobertura semelhante, revelou a Pesquisa Mercer Marsh de Benefícios divulgada esta semana.
A empresa comparou os preços dos planos individuais com outros de benefícios equivalentes, mas oferecidos por empresas como benefício a seus empregados.
Foram comparados quatro faixas de cobertura, referente à faixa etária de 34 a 38 anos.
As diferenças entre os benefícios oferecidos em cada pacote são mínimas, embora planos empresariais contam com reembolso e alguns dos planos individuais não.
Fonte SaudeWeb
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